In 2014 is het on­der­ne­mings­pen­si­oen­fonds van Océ over­ge­gaan naar het be­drijfs­tak­pen­si­oen­fonds van PME. Daarmee is helaas ook de kennis en mogelijkheden om direct invloed uit te oefenen op het pensioenbeleid verdwenen. Bij het pensioenfonds PME is onze invloed beperkter en dienen we ons aan de daar geldende regels en procedures te houden. Belangrijk is dat naast de regelgeving opgelegd door de overheid, een belangrijk deel van het beleid wordt bepaald door de sociale partners, zijnde werkgevers en vakbonden. We hebben beperkte inspraak en wel via de vertegenwoordiging van VGPME door Theo Bruinsma in het niet uitvoerend bestuur en met drie personen in het VerantwoordingsOrgaan waarvan Hans Ooms uit onze vereniging afkomstig is. Met de komst van het nieuwe pensioenstelsel WTP zullen we ook actief gebruik gaan maken van het hoorrecht via de VGPME.   

Wel nodigen wij zo mogelijk 1 x per jaar een directielid van het uitvoerend bestuur van PME uit in onze algemene ledenvergadering om de gang van zaken bij het pensioenfonds toe te lichten en om vragen te kunnen stellen.

U ont­vangt nu dus ie­de­re maand uw pen­si­oen van PME, het Pen­si­oen­fonds van de Me­ta­lek­tro. Ook krijgt u een paar keer per jaar PME ma­ga­zi­ne in de bus of digitaal afhankelijk van uw eigen keuze en worden webinars en bijeenkomsten georganiseerd en verschijnen er nieuwsbieven om u te informeren. 

Wilt u meer weten over het pensioenfonds PME, lees dan hier verder.

PME verhoogt de pensioenen met 2,82 procent

Elk jaar bekijkt het bestuur of PME de pensioenen kan verhogen. Want we willen graag dat je pensioen meestijgt met de prijzen. Een verhoging is alleen mogelijk als de financiële situatie van het fonds en de regels dit toelaten. Ook dit jaar lukt dat. Op 1 januari 2026 gaan de pensioenen bij PME met 2,82 procent omhoog.

Versoepelde regels van de overheid

De verhoging is mogelijk door versoepelde regels van de overheid. Met die versoepeling loopt de overheid alvast vooruit op de nieuwe regels voor pensioen. PME richt zich op een overstap op 1 januari 2027. 

Wat deze verhoging voor jou betekent

Kreeg je in 2025 pensioen van PME?

• Je pensioen gaat met 2,82 procent omhoog
• Je hogere pensioen staat rond 23 januari 2026 voor het eerst op je rekening
• Vóór 23 januari 2026 krijg je een specificatie met je nieuwe uitkering in 2026

Waarom 2,82 procent?

We kijken altijd naar de inflatie tussen juli en juli. In dit geval: tussen juli 2024 en juli 2025. De inflatie in die periode was 2,82 procent. De verhoging mag dan maximaal 2,82 procent zijn. Met de verhoging groeit je pensioen dus mee met de gestegen prijzen. En krijg je (later) iets meer te besteden. Goed om te weten: we houden genoeg geld in kas voor als het tegenzit. Want het is onzeker wat de economie gaat doen. Hoe beter onze financiële gezondheid, hoe meer geld we kunnen verdelen bij de overstap op de nieuwe regels voor pensioen. En hoe kleiner de kans dat we de pensioenpotten moeten verlagen. We richten ons op een overstap op 1 januari 2027.

Wat betekent een verhoging voor de toekomst?

We kijken bij elk besluit naar de gevolgen op de korte én lange termijn. Daarbij wegen we de belangen van alle deelnemers goed af. Het verhogen van de pensioenen pakt voor iedereen nú positief uit. Het pensioen van iedereen die eind 2025 pensioen heeft bij PME gaat namelijk met 2,82 procent omhoog.

Met het verhogen van de pensioenen daalt wel onze dekkingsgraad. Dat is van belang als we overstappen naar de nieuwe regels voor pensioen. Op dat moment wordt het geld uit de pensioenpot verdeeld. Al het geld dat vanwege de verhoging nu al wordt uitgekeerd, kunnen we bij de overstap niet meer verdelen. Dit is voor een jongere relatief minder gunstig dan voor een oudere. De oudere heeft nu direct een klein voordeel van de verhoging.

Het pensioenfonds PME houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen bij het pensioenfonds  door middel van:

• Magazines
• Nieuwsbrieven
• Jaarverslagen
• Blogs over duurzaam beleggen

U vindt deze informatie hier

Informatie voor gepensioneerden van PME

PME wil in deze on­ze­ke­re tij­den de ge­pen­si­o­neer­den wat vaker ont­moe­ten echter heeft Corona bij het organiseren van evenementen zijn sporen achtergelaten. PME probeert daarom zo veel mogelijk informatie te verstrekken via hun website en de nieuwsbrieven. Ter vervanging van de fysieke  bijeenkomsten worden webinars georganiseerd om leden toch zo goed mogelijk te informeren over de laatste ontwikkelingen. Het is nog niet duidelijk wanneer eventueel weer bijeenkomsten worden georganiseerd.  Wilt u informatie of heeft u vragen over uw persoonlijke situatie dan verwijzen wij u graag naar de website van PME. U vindt daar alle contact informatie.  

Op de website vindt u ook informatie over de pensioenconsulenten die u kunnen helpen om vragen over uw persoonlijke situatie te beantwoorden en u te helpen bij het maken van keuzes betreffende uw toekomstig pensioen.

Alle informatie over contactmogelijkheden en dienstverlening vindt u op de site van PME.

Het Verantwoordingsorgaan controleert het bestuur van PME. In het Verantwoordings Orgaan zitten 16 vertegenwoordigers uit de metaal en technologische industrie: 8 leden namens de werknemers en 8 namens de gepensioneerden, waarvan 3 namens de pensioencommissie van VGPME,
VG Siemens en VG-Océ.  Zij komen op voor de belangen van (ex-)werknemers, gepensioneerden en werkgevers in deze sector. Dit doen zij als nevenfunctie, naast hun reguliere werk en/of andere bezigheden. 

Momenteel zijn onze 3 vertegenwoordigers in het VO: Carl Holzmana (VGPME), Hans Ooms (foto) (VG-Océ) en Douwe Wiersma (Stagiair  VGPME). 

Onze vertegenwoordiger in het niet-uitvoerend bestuur is Theo Bruinsma (VGPME); hij is voorzitter van de commissie “Balans en Vermogensbeheer” van PME. 

Wat doet het Verantwoordings Orgaan?

Het bestuur van PME legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan. Vervolgens oordeelt het Verantwoordings Orgaan over het handelen van het bestuur en de keuzes voor de toekomst. Het Verantwoordings Orgaan geeft ook (ongevraagde) adviezen aan het bestuur. Aan het einde van het jaar oordeelt het Verantwoordings Orgaan of het bestuur goed gehandeld heeft. Dit oordeel staat in het jaarverslag.